كيف تعمل التسلسلات الهرمية في مكان العمل على إدامة عدم المساواة العاطفية وتعزيز مشاعر الاختفاء بين الهويات الجنسية المهمشة ؟ هذا سؤال مهم يجب مراعاته عند دراسة العلاقة بين الجنسين وديناميكيات القوة والهوية الجنسية في البيئة المهنية الحديثة. من الضروري فهم كيف يمكن أن تساهم هذه العوامل في الشعور بالعزلة والعزلة للأشخاص الذين يعتبرون LGBTQIA + في مكان العمل.
في هذه المقالة، ننظر إلى كيف يمكن للتسلسلات الهرمية وديناميكيات القوة في مكان العمل أن تخلق عدم المساواة العاطفية وتزيد من الشعور بالاختفاء بين الهويات الجنسية المهمشة. سنناقش كيف يمكن لهياكل السلطة والحوكمة التقليدية أن تديم الصور النمطية السلبية حول الجنسين غير المتغايرين، مما يؤدي إلى ضرر عاطفي وتقليل الرؤية. أخيرًا، سنقدم استراتيجيات يمكن لأصحاب العمل والزملاء استخدامها لتعزيز الشمولية والإنصاف لجميع الموظفين، بغض النظر عن جنسهم أو توجههم الجنسي.
التسلسل الهرمي في مكان العمل وعدم المساواة العاطفية
يعتمد هيكل السلطة التقليدي في العديد من المنظمات على تسلسل هرمي صارم، حيث يتمتع من هم في القمة بقوة وسيطرة أكبر من أولئك الموجودين في الأسفل. في حين أن هذا قد يكون فعالًا في بعض المهام، إلا أنه يمكن أن يؤدي أيضًا إلى ديناميكيات قوة غير متكافئة تؤثر بشكل غير متناسب على الهوية الجنسية الهامشية. على سبيل المثال، قد يتنقل الشخص ذو الهوية غير المتجانسة في مكان عمله دون الشعور بالإرهاق من الضغوط الاجتماعية المرتبطة بالهوية الجنسية، في حين أن الشخص الذي لديه جنس غير متغاير قد يعاني من اضطراب عاطفي بسبب اعتباره «مختلفًا» عن أقرانه. يمكن أن يؤدي هذا إلى مشاعر انعدام الأمن والشك في الذات وحتى العزلة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تخلق التسلسلات الهرمية في مكان العمل إحساسًا بعدم الرؤية للهويات الجنسية المهمشة. عندما لا يتم تمثيل الناس على أعلى مستوى من القيادة في منظمة ما، فقد يشعرون أن أصواتهم لا تُسمع أو تُقدر. يمكن أن يؤدي هذا النقص في التمثيل إلى الإحباط والغضب والرغبة في نهاية المطاف في ترك الشركة تمامًا. كذلك، عندما لا يرى الجنسين غير المتغايرين أنفسهم منعكسين في الثقافة التنظيمية، فقد يشعرون بأنهم أقل ارتباطًا بمهمة وهدف العمل الأوسع نطاقًا. ويمكن أن يؤدي ذلك إلى انخفاض المشاركة والإنتاجية، مما قد يؤثر سلبا على الأداء العام للمنظمة.
إدامة الصور النمطية السلبية
يمكن للتسلسلات الهرمية في مكان العمل أن تديم الصور النمطية السلبية عن الجنسين غير المتغايرين، مما يؤدي إلى مزيد من الأذى العاطفي والاستبعاد.
على سبيل المثال، قد يفترض المديرون أن الموظفين الذين يتم تحديدهم على أنهم LGBTQIA + غير محترفين أو غير مؤهلين لأدوار معينة بسبب هويتهم الجنسية. يمكن لهذا النوع من التحيز أن يخلق بيئة معادية قد يشعر فيها أولئك الذين لا يمتثلون للمعايير التقليدية بعدم الترحيب أو عدم الأمان. من المهم لأصحاب العمل الاعتراف بهذه التحيزات والعمل بنشاط لمواجهتها من خلال توفير التدريب وتعليم الممارسات الشاملة.
تعزيز مشاعر الاختفاء
بالإضافة إلى إدامة الصور النمطية السلبية، يمكن أن تعزز التسلسلات الهرمية في مكان العمل مشاعر الاختفاء بين الهويات الجنسية المهمشة. يمكن أن يشعر الناس بالعزلة إذا لم يروا أنفسهم ممثلين في مناصب عليا أو يمكنهم الوصول إلى فرص الترقية. قد يشعرون أيضًا بأنهم غير مرئيين إذا تم تجاهل مساهماتهم أو تجاهلها لمجرد جنسهم أو ميولهم الجنسية. لمعالجة هذا الأمر، يجب على أصحاب العمل السعي لخلق ثقافة متنوعة وعادلة في مكان العمل تقدر جميع العمال بغض النظر عن جنسهم أو ميولهم الجنسية. هناك العديد من الاستراتيجيات التي يمكن لأرباب العمل والزملاء استخدامها لتعزيز الشمولية والمساواة في مكان العمل.أولاً، من المهم توفير الموارد التعليمية والتدريب على المواضيع المتعلقة بالتنوع والشمول، مثل التدريب على الحساسية بشأن قضايا مجتمع الميم +. ثانيا، ينبغي للمنظمات أن تضع سياسات وإجراءات تدعم المنظورات الجنسانية غير المتغايرة، بما في ذلك مجموعات الاستحقاقات التي تغطي تكاليف الانتقال. أخيرًا، يجب مساءلة المديرين عن خلق بيئة عمل شاملة من خلال إجراء تقييمات أداء منتظمة مع جميع الموظفين بغض النظر عن الجنس أو التوجه الجنسي.
العلاقات المتبادلة بين الجنسين وديناميكيات السلطة والهوية الجنسية معقدة، ولكن يجب أخذها في الاعتبار عند استكشاف البيئة المهنية الحديثة. يمكن للتسلسلات الهرمية في مكان العمل أن تديم عدم المساواة العاطفية وتزيد من الشعور بالإخفاء بين الهويات الجنسية المهمشة، مما يؤدي إلى تقليل الرؤية والإحباط والغضب، وفي النهاية الرغبة في ترك الشركة بالكامل. ومع ذلك، من خلال تنفيذ استراتيجيات مثل التعليم وصنع السياسات وتدابير المساءلة، يمكن لأرباب العمل إنشاء مكان عمل أكثر شمولاً وإنصافًا لجميع الموظفين.
كيف تعمل التسلسلات الهرمية في مكان العمل على إدامة عدم المساواة العاطفية وتعزيز مشاعر الاختفاء بين الهويات الجنسية المهمشة ؟
يمكن للتسلسلات الهرمية في مكان العمل أن تديم عدم المساواة العاطفية من خلال خلق بيئة يتمتع فيها أولئك الذين يشغلون مناصب أعلى بسلطة وسيطرة أكبر على أولئك الذين يشغلون مناصب أدنى. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الشعور بالاختفاء والحرمان من الهويات الجنسية المهمشة، الذين قد يشعرون أن أصواتهم لا تُسمع أو تُقدر بنفس الطريقة التي يُسمع بها الآخرون.