تشير السياسة الشاملة إلى ممارسة الشركة التي تعترف بالهوية الجنسية للموظفين المتحولين جنسياً وتحترمها من خلال السماح لهم بأن يكونوا أنفسهم في العمل دون خوف من التمييز. يمكن أن يكون لهذه السياسات تأثير كبير على معدلات الاحتفاظ بالموظفين والترقية، لا سيما للأفراد المتحولين جنسياً الذين غالبًا ما يواجهون مستويات عالية من التمييز في مكان العمل. وجدت إحدى الدراسات أن الشركات ذات السياسات الشاملة من المرجح أن تحتفظ بموظفين متحولين جنسيًا أكثر من الشركات التي ليس لديها مثل هذه السياسات، مما يشير إلى أن الأشخاص المتحولين جنسيًا يشعرون براحة أكبر في العمل في البيئات التي يتم قبولهم ودعمهم فيها. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تساعد هذه السياسات في خلق شعور بالانتماء والمجتمع في القوى العاملة، مما قد يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والرضا الوظيفي بين جميع الموظفين.
قد تستفيد الترقيات أيضًا من السياسات «العابرة للشمول»، حيث من المرجح أن يقوم أصحاب العمل الذين يعطون الأولوية للتنوع والشمول بتقدير وتعزيز الموظفين المتحولين الموهوبين. وذلك لأن هذه السياسات تظهر فهم وقبول جميع أنواع الموظفين، بغض النظر عن خلفيتهم أو شخصيتهم. في المقابل، قد تتغاضى الشركات التي لا تعطي الأولوية للشمولية عن المرشحين المتحولين المؤهلين لمجرد أنهم يختلفون عن الأغلبية. ومع ذلك، فإن تنفيذ السياسات الشاملة يمكن أن يمثل تحديًا لبعض الشركات، خاصة في الصناعات التي يوجد فيها عدد قليل من الموظفين المتحولين جنسيًا أو لا يوجد بها. وفي هذه الحالات، قد يلزم توفير تدريب وتثقيف واسع النطاق للمديرين والموظفين لضمان إدراك الجميع لأهمية احترام الموظفين ودعمهم. بالإضافة إلى ذلك، قد تكافح العديد من الشركات للعثور على مرشحين متحولين جنسيًا بسبب التمثيل المحدود في مجالات معينة، مما يجعل من الصعب تنفيذ سياسات فعالة دون دعم كافٍ من مصادر خارجية.
بشكل عام، فإن تنفيذ السياسات الشاملة للجميع له فوائد واضحة لكل من الأفراد والشركات، ولكنه يتطلب جهدًا والتزامًا لجعلها فعالة. من خلال خلق بيئة آمنة ومرحبة للعمال المتحولين جنسياً، يمكن للشركات تحسين معدلات الاحتفاظ والترويج، وتعزيز ثقافة المساواة والقبول في جميع المجالات.
كيف تؤثر سياسات أماكن العمل العابرة للجميع على الاحتفاظ بها وترقيتها ؟
يمكن للسياسات الشاملة أن تؤثر بشكل إيجابي على الاحتفاظ والترويج من خلال خلق بيئة شاملة تقدر جميع الموظفين بغض النظر عن هويتهم الجنسية. من المهم للشركات أن تدرك التحديات الفريدة التي يواجهها الأشخاص المتحولين جنسيًا في مكان العمل وأن تبذل جهودًا لمعالجتها من خلال برامج التدريب وحملات التوعية بالحساسية ومبادرات المشاركة.