جاذبية مكان العمل يمكن أن تكون تجربة ضخمة للأشخاص الذين لا يدركون عواطفهم وسلوكياتهم التي تقودهم إلى أشخاص معينين. يحدث هذا غالبًا دون وعي واعي، مما يؤدي إلى الشعور بالخضوع، مما قد يؤدي إلى عواقب وخيمة على الفرد. هذا لأنه عندما ننجذب إلى شخص ما في مكان العمل، فإنه يمنحنا تلقائيًا غريزة تنافسية ؛ نريد أن نثير إعجابهم ونتجاوزهم ونتقدم عليهم. ومع ذلك، يمكن أن يكون هذا السلوك ضارًا إذا تم أخذه بعيدًا، لأنه يمكن أن يؤدي إلى منافسة غير صحية وصراعات محتملة بين الزملاء.
عندما يكون الشخص مهتمًا جنسيًا بشخص آخر في العمل، فإنه يميل إلى إيلاء المزيد من الاهتمام لذلك الشخص ويشعر برغبة قوية في التنافس معه للحصول على الاهتمام والموافقة. يمكن أن يتضمن ذلك العمل لساعات إضافية أو القيام بمهام إضافية أو تجاوز ما هو متوقع منهم، فقط لإقناع الشخص الآخر. إن الشعور بالخضوع تجاه موضوع الرغبة يمكن أن يجعلهم عرضة للتلاعب أو الاستغلال أو حتى التحرش الجنسي.
في الحالات القصوى، يمكن أن يؤدي الانجذاب في مكان العمل إلى علاقات مسيئة حيث يشعر أحد الأطراف أنه ليس لديه سيطرة على أفعاله. يمكن أن يبدأوا في الاعتماد بشكل كبير على شخص آخر للتحقق والاعتراف، مما قد يؤدي إلى حالة الاعتماد المشترك التي تضر عاطفياً بكلا الجانبين.
أيضًا، إذا انتهت العلاقة، يمكن أن تترك الشخص في حالة ألم وخيانة وعاجز، مما يؤدي إلى مزيد من عدم اليقين والقلق. لتجنب هذه العواقب السلبية، يجب على الناس أولاً الاعتراف بمشاعرهم وطلب المساعدة من الأصدقاء الموثوق بهم أو أفراد الأسرة. يجب أن يتعلموا تنظيم عواطفهم وفهم سبب انجذابهم إلى أشخاص معينين. يمكن أن يكون طلب المشورة المهنية مفيدًا أيضًا في مساعدة الأشخاص على معالجة هذه المشكلات بشكل فعال. أخيرًا، يمكن أن يؤدي وضع الحدود والحفاظ على علاقات صحية خارج مكان العمل إلى منع مناطق الجذب في مكان العمل من التطور إلى شيء غير صحي.
النتيجة الرئيسية هي أن المشاركة في مكان العمل يمكن أن تكون تجربة مكثفة تتطلب الوعي الذاتي والفهم للتنقل بنجاح. من المهم أن تدرك متى تنجذب إلى شخص ما وتتصرف وفقًا لذلك دون المساس بقيمك ونزاهتك. من خلال القيام بذلك، يمكنك توفير بيئة عمل أكثر صحة ورفاهية شخصية مع تحقيق الأهداف المهنية.
كيف تتسبب المشاركة في مكان العمل في المنافسة أو الخضوع اللاواعي ؟
يمكن أن يتسبب التوظيف في المنافسة اللاواعية أو الخضوع لأسباب مختلفة، مثل الاختلافات في ديناميكيات السلطة والمركز الاجتماعي والسلطة والمنصب والمكانة والمسؤوليات الوظيفية وأدوار الجنسين والتفضيلات الجنسية. يلعب إدراك الجاذبية البدنية دورًا مهمًا في المراحل الأولى من التفاعل بين الأشخاص في العمل.