في السياق العسكري، يعد الدعم العاطفي ضروريًا للحفاظ على الروح المعنوية العالية بين أعضاء الفريق الذين يؤدون مهمة معقدة معًا.
غالبًا ما يكون من الصعب تحديد الزملاء الذين يمكن الاعتماد عليهم لهذا المصدر الحاسم للراحة والتشجيع. يمكن أن يؤدي الاعتماد المفرط على شخص واحد إلى خلق مشاعر الواجب والتوتر، في حين أن نشره بشكل رقيق للغاية يمكن أن يؤدي إلى عدم كفاية المساعدة عند الحاجة الماسة. تدرس هذه المقالة كيف يقيم الناس مصداقية الزملاء في تقديم الدعم العاطفي أثناء المهام الحرجة بناءً على سماتهم وأفعالهم وإمكانية الوصول الشاملة.
تقييم سمات الشخصية
يتضمن أحد جوانب تقييم إمكانات الزميل كمؤيد عاطفي فحص سماته الشخصية التي تجعله جديرًا بالثقة. من المرجح أن يقدم الشخص الصادق والمتعاطف والمنفتح باستمرار دعمًا عاطفيًا موثوقًا به أكثر من الشخص الذي يكون عرضة للسرية أو اللامبالاة. بالإضافة إلى ذلك، فإن أولئك الذين يظهرون نكران الذات في مساعدة الآخرين في أوقات الحاجة يمكن أن يثبتوا أيضًا أنهم مصادر موثوقة للدعم العاطفي. من خلال تحليل التفاعلات السابقة ومراقبة أنماط السلوك، يمكن للناس اكتساب نظرة ثاقبة حول ما إذا كان الزميل موثوقًا به أو غير جدير بالثقة.
التحليل السلوكي
عامل آخر في تقييم لياقة أحد الزملاء كمؤيد عاطفي هو النظر إلى أفعالهم وردود أفعالهم أثناء المواقف الصعبة. أولئك الذين يتقدمون لتقديم التوجيه أو المساعدة خلال فترات التوتر أو التوتر يمكن أن يصبحوا موارد للدعم العاطفي. على العكس من ذلك، قد لا يقدم أولئك الذين يتهربون من المسؤولية أو يتجنبون المشقة نفس المستوى من الدعم.
يمكن أن تشير مشاهدة أعضاء الفريق وهم يستجيبون للأحداث المجهدة إلى قدرتهم على التزام الهدوء تحت الضغط، وهو أمر مهم للغاية عند التعامل مع المواقف عالية المخاطر.
تقييم التوافر
يتضمن الاعتبار النهائي في تقييم لياقة الزميل كمساعد عاطفي تقييمًا لتوافره بشكل عام. من المرجح أن يعتمد أعضاء الفريق الذين يرغبون دائمًا في الاستماع وإسداء المشورة وتقديم الدعم عليهم أثناء البعثات الحرجة أكثر من أولئك الذين غالبًا ما يكون لديهم التزامات أو التزامات أخرى. يتطلب التواصل بين زملائه في الفريق حول جدول كل شخص وتوافره حتى يعرف الجميع من يمكنهم اللجوء إليه إذا لزم الأمر.
يصنف الأفراد الزملاء كمصادر موثوقة للدعم العاطفي أثناء المهام الحرجة، وسمات التعلم، ومراقبة السلوك في المواقف الصعبة، وتقييم إمكانية الوصول. تسمح لهم هذه العوامل ببناء علاقات ثقة مع أولئك الذين يعرفون أنهم سيكونون هناك لتوفير الراحة والتشجيع عند الحاجة الماسة.
كيف يصنف الناس الزملاء كمصادر موثوقة للدعم العاطفي أثناء المهام الحرجة ؟
يميل الناس إلى تطوير روابط شخصية قوية مع أقرانهم في المهام الحاسمة والاعتماد على بعضهم البعض للحصول على الدعم العاطفي. هذا لأنهم يعانون من مستويات عالية من التوتر والقلق والخوف، والتي يمكن أن تكون ساحقة، مما يجعل من الصعب التعامل بمفردهم. من خلال تقييم مصداقية الزميل كمصدر عاطفي، يمكن للناس التفكير في عوامل مثل الجدارة بالثقة والاستجابة والتعاطف والمهارات الاجتماعية.