هناك العديد من الفوائد للدعم المؤسسي للأشخاص الذين يحاولون الحفاظ على صحتهم العقلية أثناء التعامل مع الضغوط التي تؤثر عليهم على أساس يومي. يمكن أن يساعد الدعم المؤسسي الناس على البقاء على اتصال بالآخرين، والوصول إلى الموارد والشعور بأن لديهم هدفًا في الحياة. عندما يكون لدى الشخص هذه الأشياء الثلاثة، يمكن أن يجعله أكثر مرونة عندما يواجه صعوبات يمكن أن تؤدي إلى تحسين نتائج الصحة العقلية.
يشير الدعم المؤسسي إلى النظم القائمة التي تسمح للناس بتحقيق أهدافهم ضمن قيم المجتمع ومعاييره. يمكن أن تكون هذه مدارس أو أماكن عمل أو كنائس أو نوادي أو منظمات أخرى. إن الوصول إلى هذه المؤسسات يوفر فرصًا للتنشئة الاجتماعية والتعليم والربط الشبكي والاستقرار المالي. تلعب كل هذه العوامل دورًا في المرونة العلائقية لأنها تمنح الناس إحساسًا بالانتماء والشعور بالقيمة. وهذا بدوره يؤدي إلى تحسين نتائج الصحة العقلية حيث تقل احتمالية شعور الناس بالعزلة أو الوحدة. العلاقات ضرورية للرفاهية والسعادة بشكل عام. فهي توفر الصداقات والدعم والمساءلة. بدون هذه الأشياء، من الصعب العثور على معنى في الحياة. يوفر الدعم المؤسسي للناس إمكانية الوصول إلى علاقات تتجاوز دائرة الأصدقاء وأفراد الأسرة المباشرة.
هناك طريقة أخرى لتعزيز الدعم المؤسسي للمرونة العلائقية وهي توفير فرص للنمو. عندما يتمكن الناس من الوصول إلى البرامج التعليمية أو التوجيه أو التدريب الداخلي أو الأدوار القيادية، يمكنهم تطوير مهارات جديدة واكتساب الخبرة. وهذا يساعدهم على بناء الثقة واحترام الذات، مما يؤدي إلى زيادة المرونة عند مواجهة التحديات. كما يسمح لهم بالتواصل ومقابلة الأشخاص الذين قد يكونون مفيدين في المستقبل.
الصحة العقلية مهمة للرفاهية العامة، لكنها مهمة بشكل خاص في أوقات التوتر. الأشخاص الذين لديهم دعم مؤسسي أقل عرضة للإصابة بالقلق أو الاكتئاب أو اضطراب ما بعد الصدمة (PTSD). هذا لأن لديهم إحساسًا أكبر بالهدف والاتصال بالآخرين. إنهم يعرفون أن شخصًا ما سيكون دائمًا هناك من أجلهم إذا احتاج إلى المساعدة أو المشورة. يمكن للمؤسسات أيضًا توفير الموارد، مثل خدمات المشورة أو برامج مساعدة الموظفين (EAPs)، التي يمكن أن تساعد في إدارة ضغوط الحياة اليومية.
الاستعداد التشغيلي يشير إلى قدرة الشخص على أداء واجباته الوظيفية بفعالية تحت الضغط. يمكن أن يساعد الدعم المؤسسي في ذلك من خلال خلق بيئة عمل يمكن التنبؤ بها حيث يعرف الموظفون ما هو متوقع منهم. هذا يقلل من مستويات التوتر ويحسن الإنتاجية. يمكن للمؤسسات أيضًا تقديم برامج تدريبية تعلم الموظفين كيفية التعامل مع المواقف المجهدة بشكل أكثر فعالية. قد تشمل هذه البرامج المشورة بشأن إدارة الوقت واستراتيجيات التفويض وطرق الاتصال.
هناك حاجة إلى دعم مؤسسي لتعزيز الصحة العقلية والمرونة العلائقية والتأهب التشغيلي. والأشخاص الذين يمكنهم الوصول إلى هذه المؤسسات مجهزون بشكل أفضل للتعامل مع المواقف الصعبة والحفاظ على علاقات إيجابية. إنهم يشعرون بالدعم والتقدير والتواصل، مما يؤدي إلى تحسين النتائج في جميع مناحي الحياة.
كيف يزيد الدعم المؤسسي من المرونة العلائقية والصحة العقلية والاستعداد التشغيلي ؟
يمكن تعريف الدعم المؤسسي بأنه سياسات وإجراءات وموارد رسمية تقدمها منظمة ما لضمان رفاه الموظفين ونجاحهم. يعد هذا النوع من الدعم أمرًا بالغ الأهمية لتحسين المرونة العلائقية والصحة العقلية والاستعداد التشغيلي للموظفين لأنه يخلق بيئة عمل إيجابية، ويعزز التواصل والتعاون، ويعزز التنمية والنمو الفرديين.