كيف يؤثر التوجه الجنسي على الشبكات المهنية واستراتيجيات التوجيه والاندماج في مكان العمل ؟ يُعرَّف التوجه الجنسي بأنه الانجذاب الرومانسي أو العاطفي أو الجسدي أو الجنسي للفرد للأشخاص من أي من الجنسين، بينما تشير الهوية الجنسية إلى الإحساس الداخلي للفرد بأنه ذكر أو أنثى أو غير ثنائي أو جنس آخر. في العالم المهني، يلعب التوجه الجنسي والهوية الجنسانية أدوارًا مهمة في شبكات مكان العمل واستراتيجيات التوجيه والاندماج. يتضمن الربط الشبكي إقامة اتصالات مع الزملاء والعملاء وأصحاب العمل المحتملين، مما قد يؤدي إلى فرص العمل والوظيفة. ومع ذلك، قد يواجه أفراد مجتمع الميم تحديات بسبب التحيز والتمييز على أساس هويتهم.
وفقًا للبحث، يميل المغايرون جنسيًا إلى امتلاك شبكات أوسع من المثليين جنسيًا أو ثنائيي الجنس أو المتحولين جنسيًا. قد يكون هذا بسبب شعور المغايرين جنسياً براحة أكبر في الكشف عن حياتهم الجنسية وهويتهم الجنسية في البيئات المهنية، مما يؤدي إلى اعتراف أكبر من أقرانهم. يمكن أن يمنع رهاب المثلية الجنسية ورهاب ثنائي الرهاب متخصصي مجتمع الميم من البحث عن علاقات مثلية، مما يحد من حجم شبكتهم. نتيجة لذلك، قد يواجهون صعوبة في العثور على رعاة ومدافعين ونماذج يحتذى بها في مجالاتهم، مما قد يعيق تنقلهم إلى أعلى.
التوجيه أمر بالغ الأهمية للتطوير المهني، لكن المتخصصين في LGBTQ + غالبًا لا يمكنهم الوصول إلى هذه الموارد. العديد من المرشدين مباشرين أو متوافقين مع الجنس (يتم تحديدهم مع الجنس المحدد)، مما يجعل من الصعب عليهم التواصل مع موظفي LGBTQ +. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للخوف من التمييز أو المضايقة أن يردع موظفي LGBTQ + عن الكشف عن هوياتهم، مما يحد من فرص التوجيه. يمكن للشركات التي تعطي الأولوية للشمولية والتنوع من خلال تعزيز المساحات الآمنة لجميع العمال الاستفادة من زيادة مجموعة المواهب وزيادة الإنتاجية. لتعزيز استراتيجيات الإدماج في مكان العمل، يجب على المنظمات وضع سياسات تحظر التمييز على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسانية. يجب أن تشمل هذه السياسات أيضًا برامج تدريبية للمديرين والمشرفين والزملاء حول كيفية دعم احتياجات موظفي LGBTQ + واستيعاب تفضيلاتهم. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الشركات ضمان المساواة في الأجور والمزايا لجميع الموظفين بغض النظر عن جنسهم وتوجههم الجنسي. من خلال معالجة التحديات الفريدة التي يواجهها المتخصصون في LGBTQ +، يمكن للشركات خلق بيئة عادلة حيث يشعر الجميع بالتقدير والدعم، مما يؤدي إلى نتائج أفضل لكل من العمال وأصحاب العمل.
كيف يؤثر التوجه الجنسي والهوية الجنسانية على الشبكات المهنية واستراتيجيات التوجيه والاندماج في مكان العمل ؟
يلعب التوجه الجنسي للناس وهويتهم الجنسية دورًا مهمًا في التأثير على شبكاتهم واستراتيجيات التوجيه والإدماج في مكان العمل. يعتبر الجنس والتوجه الجنسي مكونين أساسيين للهوية الشخصية التي تؤثر على كيفية إدراك الناس لأنفسهم والآخرين والعالم من حولهم. وبالتالي، يمكن لهذه السمات أن تشكل كيفية تفاعلها مع الزملاء والموجهين والشبكات أثناء التقدم الوظيفي.