تشير أدوار الجنسين إلى التوقعات المبنية اجتماعيًا حول كيفية تصرف الأشخاص من مختلف الجنسين في مجتمعاتهم. ويمكن أن تختلف هذه التوقعات اختلافا كبيرا بين الثقافات وتتطور بمرور الوقت، مما يؤدي في كثير من الأحيان إلى اختلافات كبيرة من حيث ما يعتبر مناسبا للرجال والنساء للقيام به والتحدث في حالات معينة. أحد جوانب هذه الاختلافات بين الجنسين التي تحظى باهتمام متزايد هو مدى تشكيلها لرغبة الناس في أن يكونوا استباقيين في سياقات مختلفة. على سبيل المثال، قد تتوقع بعض الثقافات أن يكون الرجال أكثر نشاطًا وحزمًا في التفاعلات الاجتماعية، بينما قد ينظر البعض الآخر إلى هذا السلوك على أنه عدواني أو غير محترم للمرأة. يمكن أن يكون لمثل هذه المعايير المزدوجة عواقب وخيمة على رفاهية الفرد والعلاقات الشخصية والمسارات المهنية.
كيف تؤثر مبادرة المعايير المزدوجة الثقافية بين الرجال
إحدى الطرق التي يمكن أن تؤثر بها المعايير الثقافية المزدوجة فيما يتعلق بأدوار الجنسين على المبادرة هي من خلال تكوين تصورات الذكور للسلوك المقبول في البيئات الاجتماعية. في العديد من الثقافات التقليدية، من المتوقع أن يكون الرجال هم المبادرون الأساسيون للقاءات الجنسية والعلاقات الرومانسية. يمكن أن يؤدي هذا التوقع إلى الشعور بالخجل أو الإحراج إذا اقترب الرجل من امرأة يجدها جذابة ولكن تم رفضها أو تجاهلها. وبالمثل، فإن الرجال الذين يكرهون فكرة «إعطاء إشارات» بأنهم يجدون شخصًا مرغوبًا فيه قد يتجنبون الاتصال بالشركاء المحتملين تمامًا، حتى لو كان ذلك سيزيد من فرصهم في العثور على تطابق متوافق. بمرور الوقت، يمكن أن يؤدي هذا النمط إلى تقليل احترام الذات والقلق وانخفاض الثقة بالنفس عندما يتعلق الأمر بالمخاطر في مجالات أخرى من الحياة.
التأثير على العلاقة الحميمة
تمتد المعايير الثقافية المزدوجة فيما يتعلق ببدء العلاقة الحميمة أيضًا إلى المواعدة والعلاقات الزوجية. بينما تؤكد بعض الثقافات على المساواة بين الشركاء، تضع ثقافات أخرى المزيد من المسؤولية على الرجال لاقتراح الزواج أو دعوة شريكهم في المواعيد. عندما يشعر الرجال بأنهم مقيدون بهذه المعايير، فقد يترددون في البحث عن العلاقة الحميمة مع شريكهم الحالي أو يعبرون عن اهتمامهم بأخرى جديدة، مما يؤدي إلى الإحباط والاستياء من كلا الجانبين. قد تشعر النساء أيضًا بالذنب أو الخجل إذا أخذن زمام المبادرة، خاصة إذا فعلن ذلك ضد توقعات أو رغبات شريكهن. يمكن لهذه الديناميكيات أن تخلق توترات في العلاقات وتساهم في الصراع بمرور الوقت.
الآثار المهنية
في السياق المهني، يمكن أن تؤثر المعايير الثقافية المزدوجة فيما يتعلق بأدوار الجنسين أيضًا على استعداد الناس لأن يكونوا استباقيين. يمكن لبعض الوظائف أن تثني النساء عن التحدث في الاجتماعات أو الدفاع عن أنفسهن أثناء مفاوضات الرواتب مع تشجيع الموظفين الذكور على القيام بذلك. ويمكن لهذه الديناميات أن تعزز القوالب النمطية القائلة بأن المرأة أقل كفاءة أو ثقة من الرجل، مما يقلل بدوره من احتمالات سعيها إلى الترقية أو المناصب القيادية. وبالمثل، قد يواجه الرجال الذين يُتوقع منهم أن يكونوا حازمين واستباقيين في حياتهم المهنية رد فعل عنيف إذا فشلوا في الارتقاء إلى مستوى تلك التوقعات، مما قد يؤدي بهم إلى تجنب المخاطر أو استكشاف فرص جديدة تمامًا.
للمعايير الثقافية المزدوجة حول أدوار الجنسين تأثير كبير على كيفية تعامل الناس مع المبادرة في سياقات مختلفة، بما في ذلك التفاعلات الاجتماعية والمواعدة والتطوير الوظيفي. من خلال إدامة فكرة أن سلوكيات معينة مناسبة لجنس واحد فقط، يمكن لهذه المعايير أن تحد من قدرة الأفراد على النمو الشخصي والإنجاز، وتقوض احترامهم لذاتهم وثقتهم. ولمعالجة ذلك، من المهم زيادة الوعي بهذه الأنماط وتعزيز رؤية أكثر مساواة لما يشكل سلوكًا مناسبًا بين الجنسين. لن يفيد رفاهية الفرد فحسب، بل سيشجع أيضًا علاقات أكثر إيجابية وإنصافًا بين الرجال والنساء.
كيف تؤثر المعايير الثقافية المزدوجة المتعلقة بأدوار الجنسين على المبادرة ؟
غالبًا ما تؤثر المعايير الثقافية المزدوجة فيما يتعلق بأدوار الجنسين على استعداد الناس لتولي مناصب قيادية. في بعض الثقافات، من المتوقع أن تكون النساء خاضعات وأن يبقين في المنزل، بينما من المرجح أن يكون الرجال حازمين ويعملون خارج المنزل. هذا يخلق اختلالًا حيث تشعر العديد من النساء أنهن لا يستطعن السعي وراء فرص القيادة لأنه يتعارض مع توقعاتهن الاجتماعية.