ننظر في كيفية تأثير التعاون المتكرر تحت الضغط على تصورات الإنصاف والسلوك الأخلاقي والولاء العلائقي. تشير إعادة التعاون إلى العمل معًا في المشاريع أو المهام على مدى فترة طويلة من الزمن. يحدث هذا النوع من التعاون غالبًا عندما يعمل أعضاء الفريق معًا بشكل وثيق لتحقيق هدف مشترك. تحت الضغط، قد يتعرض الأشخاص لضغوط متزايدة لتحقيق نتائج جيدة والوفاء بالمواعيد النهائية، مما يؤدي بهم إلى إعطاء الأولوية لاحتياجاتهم الخاصة على موظفيهم. يمكن أن يكون لهذا السلوك تأثير كبير على تصور الإنصاف والأخلاق والولاء داخل المجموعة.
الإنصاف هو الاعتقاد بأنه يجب معاملة الجميع على قدم المساواة ومنحهم فرصًا متساوية على أساس الجدارة. عندما يرى الناس معاملة غير عادلة بالتعاون، فقد يتعرضون للإهانة ويفقدون الثقة في موظفيهم.
إذا كان شخص ما ينسب الفضل باستمرار إلى عمل شخص آخر دون الاعتراف به، فيمكنه خلق مشاعر عدم الثقة والخيانة.
إذا تلقى شخص ما تفضيلات من المجموعة وتم استبعاد آخرين، فقد يتسبب ذلك في الشعور بالعزلة والإحباط. ينطوي السلوك الأخلاقي على اتباع المبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك. يمكن للتعاون المتعدد تحت الضغط أن يتحدى هذه القيم، ويخلق مواقف يتعين على الناس فيها اتخاذ قرارات صعبة بشأن الصواب وما هو الخطأ.
إذا سرق شخص ما موارد أو معلومات من المجموعة، فقد يقوض ذلك سلامة المشروع ويخلق توترًا بين المشاركين. وبالمثل، إذا كذب الناس أو ضللوا بعضهم البعض، فقد يقوض ذلك الثقة ويضر بالعلاقات.
الولاء العلائقي هو مستوى الالتزام لدى الناس تجاه موظفيهم. من خلال التعاون المتعدد، يبني الأفراد روابط قوية ويعتمدون على دعم بعضهم البعض وتعليقاتهم.
تحت الضغط، يمكن للأفراد وضع أهدافهم الشخصية قبل أهداف الفريق، مما يؤدي إلى النزاعات وفشل الاتصال. يمكن أن يؤدي هذا إلى مشاعر الخيانة والأذى، فضلاً عن تقليل الدافع لمواصلة العمل معًا.
يمكن أن يكون للتعاون المتعدد تحت الضغط تأثير كبير على تصورات الإنصاف والأخلاق والولاء العلائقي داخل المجموعات. يحتاج الناس إلى معرفة كيفية تأثير أفعالهم على الآخرين والسعي للحفاظ على مستويات عالية من الشفافية والأمانة والاحترام لتهيئة بيئة عمل إيجابية ومنتجة.
كيف يؤثر التعاون المتكرر تحت الضغط على تصورات الإنصاف والسلوك الأخلاقي والولاء العلائقي ؟
أظهرت الأبحاث أن التعاون المتكرر تحت الضغط يمكن أن يؤثر على كيفية إدراك الناس للعدالة والسلوك الأخلاقي والولاء العلائقي. والتعاون عنصر هام من عناصر العمل الجماعي في المنظمات ويشمل العمل مع الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة.