يمكن أن يكون الانجذاب في العمل ظاهرة معقدة تنطوي على عوامل واعية وغير واعية. من ناحية، قد يكون مجرد انجذاب جسدي لشخص ما بناءً على مظهره أو سمات شخصيته. ومع ذلك، من ناحية أخرى، يمكن أن تكشف أيضًا عن رغبات أعمق في السلطة أو الوضع أو السيطرة. في هذه المقالة، ننظر في كيفية كشف المشاركة في العمل عن الطموحات اللاواعية أو احتياجات القوة.
إحدى طرق الجذب في العمل يمكن أن تكشف عن الطموحات اللاواعية هي الرغبة في الترقية أو التقدم الوظيفي. قد يشعر الشخص الذي يتمتع بانجذاب جسدي قوي إلى زميل أو رئيس بالانجذاب إليه لأنه يعتبره مصدرًا محتملاً للتقدم المهني أو الاعتراف. قد يشعرون أن الاقتراب من هذا الشخص سيمنحهم إمكانية الوصول إلى المزيد من الفرص أو الموارد، والتي بدورها يمكن أن تساعدهم على تحقيق أهدافهم طويلة الأجل. يمكن أن يؤدي هذا النوع من الدوافع اللاواعية إلى سلوكيات مشكوك فيها مثل المغازلة أو البحث عن خدمة أو حتى التلاعب.
طريقة أخرى للانخراط في العمل يمكن أن تكشف عن احتياجات القوة اللاواعية من خلال مشاعر الحسد أو الاستياء. إذا شعر شخص ما بالتهديد من نجاح موظف آخر، فقد ينظر إليه دون وعي على أنه تهديد لمنصبه أو سلطته. قد يظهر هذا كجذب لهم، ولكنه في النهاية بمثابة وسيلة لتقويض ثقتهم أو مصداقيتهم.
على سبيل المثال، إذا رأى أحدهم زميلًا يحصل على الثناء على مشروع عمل عليه معًا، فقد يبدأ في الشعور بالحسد والانجذاب إليه للتنافس معه. أخيرًا، يمكن أن يرتبط الانجذاب في العمل أحيانًا بعدم اليقين الشخصي أو الخوف. إذا كان لدى شخص ما احترام منخفض للذات، فيمكنه السعي للحصول على التحقق من الصحة من الآخرين لتعزيز ثقته بنفسه. إذا كانوا ضعفاء أو غير آمنين بشكل خاص، فقد يصبحون مرتبطين بشكل مفرط بشخص يُنظر إليه على أنه مؤثر أو ناجح. في هذه الحالات، يصبح الانجذاب في العمل أقل حول الاهتمام الرومانسي الحقيقي وأكثر حول استخدام شخص آخر كعكاز لسد الفجوات العاطفية. في الختام، في حين أن الانجذاب الجسدي في العمل غالبًا ما يُنظر إليه على أنه متعة غير ضارة، إلا أنه يمكن أن يكشف أيضًا عن رغبات ودوافع أساسية أعمق. سواء كان ذلك الطموح للتقدم الوظيفي، أو الحاجة إلى التحكم أو مجرد محاولة إثبات قيمتك، فإن فهم الطبيعة الحقيقية لهذه عوامل الجذب أمر بالغ الأهمية للحفاظ على علاقة مهنية صحية.
كيف تكشف المشاركة في العمل عن الطموحات اللاواعية أو احتياجات القوة ؟
في حين أن بعض الناس قد يكون لديهم انجذاب فوري للآخرين في العمل، إلا أنه ليس دائمًا متجذرًا في السمات الجسدية أو السطحية البحتة، بل في العوامل النفسية والعاطفية الكامنة التي تحركها تجاربهم وقيمهم ومعتقداتهم الشخصية. يمكن أن يكون الانجذاب مظهرًا فاقدًا للوعي للطموح أو الحاجة إلى القوة، لأنه غالبًا ما يعكس رغبة الفرد في التحقق من الصحة أو الهيمنة أو السيطرة على الآخرين.