السعي الفلسفي لتحقيق المساواة هو وسيلة لفهم طبيعة عدم المساواة الموجودة في المجتمع، وأسبابها ونتائجها، وكيف يمكن معالجتها من خلال التغييرات في المؤسسات الاجتماعية. يتضمن ذلك فحص جذور عدم المساواة، والتي غالبًا ما تكون متأصلة بعمق في الهياكل الاجتماعية، وإيجاد حلول لخلق عالم أكثر عدلاً. يوجد عدم المساواة في جميع مناحي الحياة، من التعليم إلى السكن، والعمالة إلى الرعاية الصحية وما بعدها. في حين أن هذه التفاوتات واضحة، إلا أن هناك أيضًا تحيزات غير مرئية داخل المؤسسات الاجتماعية تساهم فيها ولكنها قد تمر دون أن يلاحظها أحد. يصعب تحديد هذه التحيزات بل ويصعب التغلب عليها، ولكن يجب معالجتها إذا أريد خلق مساواة حقيقية. من خلال فهم كيفية عمل هذه التحيزات ولماذا تستمر، يمكننا البدء في التحرك نحو القضاء عليها.
نوع الجنس
أحد المجالات التي تظهر فيها التحيزات غير المرئية بشكل خاص هو الجنس. على سبيل المثال، لا تزال الفجوة في الأجور بين الجنسين قائمة على الرغم من الجهود المبذولة لسدها. ولا تزال النساء يكسبن أقل من الرجال مقابل القيام بنفس الوظيفة، وقد تم توثيق هذا التفاوت عبر الصناعات والبلدان. وأحد أسباب ذلك هو أن المرأة كثيرا ما ينظر إليها على أنها أقل كفاءة من نظيراتها من الرجال، حتى وإن كانت تتمتع بمؤهلات وخبرات متساوية. هذا التحيز جزء لا يتجزأ من مؤسساتنا الاجتماعية، من ممارسات التوظيف إلى مراجعات الأداء إلى مفاوضات الرواتب. يتطلب الأمر وقتًا وجهدًا وجهدًا وجهدًا واعيًا لتغيير هذه التحيزات وخلق سياسات وممارسات أكثر عدلاً. ومن المجالات الأخرى التي يوجد فيها تحيز جنساني مجال التمثيل. على الرغم من الزيادة في عدد السياسيات والمديرات التنفيذيات، لا تزال النساء يمثلن حوالي 30٪ فقط من الكونجرس و 6٪ من أعضاء مجلس إدارة شركات Fortune 500. مرة أخرى، يرجع هذا جزئيًا إلى التوقعات الثقافية حول من يجب أن يشغل مناصب معينة والمنظمات الرائدة.
العرق والعرق
العرق والعرق مجالان يمكن أن يكون للتحيز غير المرئي تأثير كبير على عدم المساواة. لا يزال الأشخاص الملونون، وخاصة الأمريكيون السود، يواجهون التمييز والتحيز في العديد من جوانب الحياة، بما في ذلك التوظيف والإسكان والتعليم والعدالة الجنائية. هذه التحيزات متأصلة في المؤسسات الاجتماعية، من المدارس إلى السجون إلى أقسام الشرطة. إنها تعكس الطرق التي تعمل بها هياكل السلطة عندما يتمتع البيض بقوة وامتياز أكبر من أعضاء الأعراق أو المجموعات العرقية الأخرى. مرة أخرى، تتطلب معالجة هذه التحيزات فهمًا عميقًا لكيفية عملها ولماذا تستمر، فضلاً عن الجهود المتعمدة لتفكيكها من خلال تغييرات السياسة والتحولات الثقافية.
حقوق LGBTQ +
يواجه الضغط من أجل المساواة لأفراد LGBTQ + أيضًا تحديات بسبب التحيزات غير المرئية. على الرغم من زيادة الوعي وقبول الهويات الشاذة، لا تزال هناك حواجز قانونية ومؤسسية تمنع الاندماج الكامل والمعاملة العادلة.
قد يُحظر على الأزواج من نفس الجنس الزواج في بعض الولايات، وقد يواجه الأشخاص المتحولين جنسياً التمييز في أماكن الرعاية الصحية، وقد يواجه الأشخاص غير المطابقين للجنس التحرش في الأماكن العامة. وتتطلب مواجهة هذه التحديات الاعتراف بالافتراضات والمعتقدات الأساسية التي تقوم عليها هذه السلوكيات والتصدي لها، ووضع سياسات وممارسات تحترم حقوق جميع الناس وكرامتهم.
السعي الفلسفي لتحقيق المساواة أداة مهمة لتحديد ومعالجة التحيزات الأساسية الموجودة في مؤسساتنا الاجتماعية. من خلال فهم كيفية عمل هذه التحيزات، يمكننا البدء في إنشاء سياسات وممارسات أكثر عدلاً تعزز المساواة الحقيقية للجميع. ويستغرق هذا العمل وقتا وجهدا والتزاما، ولكن من الضروري أن نخلق مجتمعا عادلا ومنصفا للجميع.
كيف يمكن للسعي الفلسفي لتحقيق المساواة أن يحل مشكلة التحيزات غير المرئية المتأصلة في المؤسسات الاجتماعية ؟
يمكن للسعي لتحقيق المساواة من خلال الفلسفة أن يلفت الانتباه إلى التحيزات الخفية التي غالبًا ما يتم تجاهلها في المؤسسات الاجتماعية. من خلال تحليل الافتراضات والقيم الأساسية التي تشكل هذه الأنظمة، يمكننا تحديد المجالات التي يتم فيها استمرار عدم المساواة والعمل على إنشاء ممارسات أكثر عدلاً. وهذا يشمل استكشاف كيفية تهميش أو حرمان الفئات المختلفة بسبب هويتها، مثل العرق والجنس والطبقة والتوجه الجنسي، إلخ.