الكشف عن الهوية الجنسية للشخص يمكن أن يكون له تأثير كبير على بيئته المهنية. يمكن أن يؤثر هذا على كيفية إدراكهم من قبل الزملاء والمديرين التنفيذيين والعملاء. في هذا المقال، سأتناول الطرق المختلفة التي يمكن أن يؤثر بها الكشف عن التوجه الجنسي على تصورات الكفاءة والمصداقية والمشاركة في أماكن العمل.
أولاً، دعونا نلقي نظرة على مفهوم الهوية الجنسية ذاته. تشير الهوية الجنسية إلى التعريف الذاتي للفرد بناءً على انجذابه الجنسي وأنماطه السلوكية وتفضيلاته العاطفية وشراكاته الرومانسية. في حين أن العديد من الأشخاص مرتاحون للكشف عن هويتهم الجنسية في العمل، قد يعاني آخرون من التردد بسبب الوصمات المحتملة المرتبطة بأشخاص LGBTQ +. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الشعور بالعزلة والعزلة، حيث قد يتعرض الأشخاص الذين لا يتناسبون مع المعايير غير المتجانسة للتمييز والتحيز من الزملاء. ومع ذلك، تشير الأبحاث الحديثة إلى أن الكشف عن الهوية الجنسية قد يفيد في الواقع المسار الوظيفي. أظهرت الدراسات أن المثليين أو المثليات بشكل علني قد يكونون أكثر عرضة لتلقي ترقيات وأجور أعلى من نظرائهم المغلقين. ثانيًا، أود التعمق أكثر في كيفية تأثير الكشف عن التوجه الجنسي على تصور الكفاءة. ووجدت الدراسة، التي نُشرت في مجلة علم النفس التطبيقي، أن الموظفين الذين لم يكونوا مهتمين بحياتهم الجنسية يُنظر إليهم على أنهم أكثر كفاءة من أولئك الذين ظلوا منسحبين. كان هذا صحيحًا لكل من الرجال والنساء، مما يشير إلى أن الانفتاح على الحياة الجنسية للفرد يتم تقديره بغض النظر عن الجنس. بالإضافة إلى ذلك، وجدت دراسة أخرى أجرتها جامعة كاليفورنيا أن المغايرين جنسياً كانوا أكثر عرضة للنظر إلى الزملاء المثليين ومزدوجي الميل الجنسي على أنهم أقل كفاءة من الزملاء المستقيمين. تسلط هذه النتائج الضوء على أهمية خلق بيئة شاملة يشعر فيها جميع الموظفين بالأمان والدعم. أخيرًا، نحتاج إلى النظر في تأثير الكشف على الإدراج في بيئة مهنية. عندما يقرر الشخص مشاركة هويته الجنسية، يصبح جزءًا من مجتمع LGBTQ + أوسع من الأشخاص الذين يواجهون تحديات وتجارب فريدة. من خلال الكشف عن هذا الجانب من أنفسهم، يمكنهم المساعدة في خلق ثقافة القبول والدعم في مكان عملهم. بالإضافة إلى ذلك، من المرجح أن تجتذب المنظمات التي تعطي الأولوية للتنوع والشمول أفضل المواهب والاحتفاظ بالموظفين الحاليين. في الواقع، تظهر بعض الدراسات أن الشركات ذات الفرق القيادية المختلفة تعمل بشكل أفضل ماليًا من تلك التي لا تعمل. في الختام، في حين أن الكشف عن الهوية الجنسية قد يكون أمرًا شاقًا للعديد من المهنيين، إلا أنه يمكن أن يكون له أيضًا فوائد عديدة من حيث التقدم الوظيفي والثقة والمشاركة. يجب أن تسعى المنظمات جاهدة لخلق بيئة ترحيبية حيث يشعر جميع الموظفين بالراحة في مشاركة هوياتهم دون خوف من التمييز أو التحيز. من خلال القيام بذلك، يمكن لأصحاب العمل جني فوائد زيادة الإنتاجية والإبداع والابتكار من فريقهم بأكمله.
كيف يؤثر الكشف عن الهوية الجنسية في سياق مهني على تصورات الكفاءة والمصداقية والمشاركة ؟
عندما يتعلق الأمر بمناقشة هويتهم الجنسية في البيئات المهنية، يمكن للأشخاص تجربة مستويات متفاوتة من القبول من الزملاء والعملاء والرؤساء. في حين أن البعض قد يرى مثل هذه الإفصاحات على أنها جريئة وتمكينية، فقد يعتبرها البعض الآخر غير مناسبة أو مسيئة. ونتيجة لذلك، لا توجد علاقة مباشرة بين الإفصاح وتصورات الكفاءة أو المصداقية أو المشاركة.