يمكن تعريف التوافق العاطفي على أنه درجة شعور الأفراد بمشاعر متشابهة ومشاركة فهم مشترك لكيفية تأثير هذه المشاعر على السلوك والتواصل وصنع القرار. هذا عامل مهم يؤثر على تماسك الوحدة عندما يتعرض أفراد الخدمة لضغط عمل شديد لأنه يؤثر على كيفية تفاعلهم مع بعضهم البعض واتخاذ القرارات والاستجابة للمواقف المجهدة. تناقش هذه المقالة كيف يؤثر التوافق العاطفي على تماسك الوحدة، وما هي العوامل التي تساهم في عدم التوافق العاطفي، وما هي الاستراتيجيات التي تساهم في التوافق العاطفي داخل المجموعة.
التوافق العاطفي والتماسك التنظيمي:
عندما يكون لأعضاء الخدمة مستوى عالٍ من التوافق العاطفي، فمن المرجح أن يعملوا معًا بشكل فعال، ويثقون ببعضهم البعض، ويتواصلوا علانية. يسمح لهم التوافق العاطفي بفهم دوافع بعضهم البعض وحالاتهم العاطفية، مما يسمح لهم باتخاذ قرارات مستنيرة بسرعة وكفاءة. في المقابل، يمكن أن يؤدي عدم التوافق العاطفي إلى سوء الفهم وسوء الفهم والصراعات، مما قد يؤثر سلبًا على تماسك الوحدة ونجاح المهمة.
إذا كان لدى جنديين مواقف مختلفة تجاه المخاطرة أو أسلوب القيادة، فقد يكافحان للتنسيق أثناء العمليات الخطرة.
العوامل التي تساهم في عدم التوافق العاطفي:
هناك العديد من العوامل التي يمكن أن تساهم في عدم التوافق العاطفي داخل الفريق، بما في ذلك الاختلافات في الشخصية والخلفية والخبرة والقيم. يمكن أن تنتج الاختلافات في الشخصية عن مزاجات مختلفة، مثل الانبساط مقابل الانطوائية أو تحمل المخاطر مقابل الحذر. يمكن أن تكون الأصول ثقافية أو اجتماعية أو تعليمية أو مهنية، مما يؤدي إلى وجهات نظر مختلفة حول كيفية عمل الأشياء. يمكن أن تختلف التجربة بشكل كبير اعتمادًا على المهام السابقة أو الاستخدام القتالي أو التدريب.
يمكن أن تنشأ القيم المختلفة من المعتقدات الدينية أو الانتماءات السياسية أو المدونات الأخلاقية. يمكن أن تسبب هذه الاختلافات توترًا بين زملائهم في الفريق وتتداخل مع عملهم الجماعي المتناغم.
استراتيجيات لزيادة التوافق العاطفي:
لزيادة التوافق العاطفي في الفريق، يجب على المديرين أولاً التعرف على المصادر المحتملة للاحتكاك. يتطلب التعاطف والاستماع النشط والاستعداد للاعتراف بالتحيزات الشخصية. وينبغي للقادة أيضا السعي إلى إيجاد أرضية مشتركة بين الأعضاء وتهيئة الفرص للتعاون وتبادل الخبرات. يمكن أن تساعد تمارين بناء الفريق، مثل مهام حل المشكلات الجماعية أو التمارين البدنية، في بناء الثقة والتفاهم بين الأفراد. يجب على القادة تقديم توصيات وتوقعات واضحة حتى يفهم الجميع أهداف المهمة وكيفية تحقيقها. عندما يشعر أفراد الخدمة بالتقدير والدعم من قبل الرؤساء، فمن المرجح أن يثقوا ببعضهم البعض ويعملوا نحو أهداف مشتركة.
كيف يؤثر التوافق العاطفي على تماسك الوحدة عندما يتعرض أفراد الخدمة لضغوط عمل شديدة ؟
التوافق العاطفي هو أحد العوامل العديدة التي يمكن أن تساهم في تماسك الجهاز أثناء الأحمال التشغيلية العالية. عندما يشعر الجنود بالارتباط العاطفي بزملائهم الجنود، فقد يكونون أكثر عرضة للعمل معًا كفريق وتبادل الثقة والاحترام المتبادلين لقدرات ونقاط القوة لبعضهم البعض. يمكن أن يؤدي هذا إلى مزيد من العمل الجماعي والتعاون، مما قد يؤدي في النهاية إلى زيادة الروح المعنوية والإنتاجية داخل الوحدة.