هل يمكن اعتبار السلطة التقديرية الجنسية فضيلة أساسية للقيادة المسؤولة ؟ هذه المسألة تستحق الاستكشاف لأنها تنطوي على موضوع محظور يصعب مناقشته علانية دون أن يكون حكماً أو وعظاً. بادئ ذي بدء، ماذا يعني «التقدير الجنسي» ؟ يشير هذا إلى السلوك المناسب في المواقف الجنسية، واحترام الحدود والسرية، وتجنب خلق مشاكل أو فضائح تتعلق بالحياة الجنسية. من حيث دور القيادة، هذا يعني أنه يجب على من هم في مناصب السلطة ممارسة ضبط النفس عند الانخراط في نشاط جنسي والامتناع عن إشراك مرؤوسيهم. ولكن ما مدى أهمية هذه الفضيلة في عالم اليوم، حيث تتغير الأعراف الاجتماعية باستمرار ويتم تحدي أدوار الجنسين ؟ سنرى لماذا يظل من الأهمية بمكان أن يكون المسؤول التنفيذي قدوة للسلوك المسؤول والحفاظ على الثقة بين أعضاء فريقه.
عندما يتعلق الأمر بمكان العمل، هناك خط رفيع بين السلوك الجنسي المناسب والتحرش الجنسي غير المناسب. تم اتهام العديد من القادة بتجاوز هذا الخط، مع عواقب وخيمة على أنفسهم والشركات التي يديرونها.
طُرد هارفي وينشتاين من شركة وينشتاين بعد أن قالت عشرات النساء إنه اعتدى عليهن جنسياً أثناء عمله تحت قيادته. تسلط قضيته الضوء على أهمية عدم الاستفادة من منصبه للحصول على خدمات جنسية، حتى لو وافق الجانبان على الانخراط في مثل هذه الأعمال. مثال آخر هو أن بيل كلينتون يواجه إجراءات عزل بسبب علاقته مع مونيكا لوينسكي، والتي حدثت عندما كان رئيسًا للولايات المتحدة. توضح مثل هذه الحالات كيف يمكن لسوء السلوك الجنسي أن يضر بسمعة القائد ويؤثر سلبًا على الآخرين.
السلطة التقديرية الجنسية تتجاوز مجرد تجنب الأفعال غير القانونية أو غير الأخلاقية ؛ ويشمل أيضا الخيارات القائمة على الأخلاق والقيم الشخصية. يجب على القادة النظر في نظام معتقداتهم وهيكلهم الأسري وخلفيتهم الثقافية قبل الانخراط في أي علاقة حميمة في العمل. عليهم أن يسألوا أنفسهم أسئلة مثل، «ماذا سيفكر والداي ؟» «هل سيؤثر هذا القرار على أطفالي ؟» «كيف سيؤثر هذا على عملي ؟» الأفعال تتحدث بصوت أعلى من الأقوال، والقادة الذين يتصرفون بشكل غير مسؤول في السر يمكن أن يفقدوا المصداقية في الأماكن العامة.
السلطة التقديرية الجنسية تعزز الثقة والولاء داخل المنظمة. عندما يشعر الموظفون بالأمان والاحترام، فمن المرجح أن يكون أداؤهم أفضل والبقاء في العمل لفترة أطول. هذا صحيح بشكل خاص عندما تشجع ثقافة الشركة على التواصل المفتوح والتعليقات الصادقة. يرسل القادة الذين يتصرفون بمسؤولية رسالة واضحة مفادها أنهم يهتمون بأعضاء فريقهم ويريدون خلق بيئة صحية للجميع. من ناحية أخرى، فإن أولئك الذين يتصرفون معرضون لخطر فقدان دعم الزملاء الذين يعتبرونهم غير أخلاقيين أو متهورين. تظل السلطة التقديرية الجنسية فضيلة مهمة للقيادة المسؤولة لأنها تعزز السلامة والنزاهة والثقة في مكان العمل. يتطلب ضبط النفس والتعاطف وفهم معتقداتك وقيمك. بينما قد يجادل البعض بأن القادة لهم الحق في فعل ما يريدون في حياتهم الشخصية، يجب أن يتذكروا أن سلوكهم ينعكس على سمعتهم ويؤثر على الآخرين من حولهم. يمكن أن يساعد السلوك المحترم والمراعي القادة على اكتساب الاحترام وتحسين أداء الفريق والحفاظ على علاقات إيجابية مع أصحاب المصلحة.
هل يمكن اعتبار السلطة التقديرية الجنسية فضيلة أساسية للقيادة المسؤولة ؟
غالبًا ما يُنظر إلى السلطة التقديرية الجنسية على أنها قيمة أخلاقية أساسية لمن هم في مواقع السلطة والنفوذ في مجموعة متنوعة من السياقات الاجتماعية، بما في ذلك السياقات السياسية والشركات والدينية والتعليمية. وقد اعترف على نطاق واسع بمفهوم الحفاظ على الحدود السليمة بين الحياة الشخصية والحياة المهنية باعتباره مفهوما يسهم إسهاما إيجابيا في كل من الأنشطة التنظيمية والتصورات العامة لطابع وسلطة القادة.