كان للقوالب النمطية الاجتماعية تأثير كبير على فرص التوجيه والاعتراف والنمو المهني للأشخاص في مختلف الصناعات. يمكن أن تستند هذه القوالب النمطية إلى عوامل مثل الجنس والعرق والعمر والمظهر.
قد تواجه النساء عوائق أمام التقدم في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات بسبب الشعور بأنهن أقل قدرة من الرجال على أداء الأدوار الفنية. وبالمثل، قد يتعرض الأشخاص الملونون للتمييز عند البحث عن فرص التوجيه لأنهم يُنظر إليهم على أنهم «مختلفون» عن نظرائهم البيض. بالإضافة إلى ذلك، قد يكافح العمال الأكبر سنًا للعثور على موجهين يمكنهم التحدث عن تجاربهم وتقديم التوجيه بشأن استراتيجيات التطوير الوظيفي. تحد هذه الصور النمطية من قدرة الناس على النمو المهني والوصول إلى إمكاناتهم الكاملة.
التحيز الضمني هو إحدى الطرق التي يمكن للقوالب النمطية الاجتماعية أن تثني عن التوجيه. قد يكون لدى الموجهين دون قصد تحيزات ضد مجموعات معينة من الأشخاص، مما يجبرهم على تفضيل الآخرين في عملية الاختيار أو قرارات الترقية. يمكن أن يؤدي هذا إلى إضاعة الفرص للعنابر التي لا تتناسب مع هذه الفئات المتحيزة.
يمكن أن تؤدي القوالب النمطية أيضًا إلى انعدام الثقة بين الموجهين والمعلمين. إذا كان المرشد ينظر إلى المتدرب على أنه أدنى على أساس هويته الاجتماعية، فقد يكون من الصعب بناء علاقة من الاحترام والدعم المتبادلين.
الاعتراف مجال آخر حيث يمكن للقوالب النمطية الاجتماعية أن تخلق حواجز. قد يجد الأشخاص الذين لا يمتثلون للمعايير التقليدية صعوبة في الحصول على الاعتراف بإنجازاتهم.
إذا تفوقت المرأة في مجال يهيمن عليه الذكور، فقد تحصل على تقدير أقل من أقرانها الذكور. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الإحباط وفك الارتباط، مما يقلل من دافعها لمواصلة العمل على الترقيات أو الجوائز.
قد يشعر الملونون بالتجاهل من قبل منظماتهم، حتى لو قطعوا خطوات كبيرة. قد يواجهون عنصرية مؤسسية تمنعهم من الحصول على الاعتراف الذي يستحقونه.
الفرص الوظيفية محدودة بسبب القوالب النمطية الاجتماعية التي تمنع بعض الأشخاص من الوصول إلى التدريب وأحداث الربط الشبكي والموارد الأخرى اللازمة للتقدم. إذا كانت تجربة الشخص لا تلبي توقعات أصحاب العمل، فقد يتم استبعاده من برامج التطوير أو الاتجاهات المهنية. هذا يديم هياكل السلطة الحالية ويجعل من الصعب على المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا التقدم في مجالاتها.
الصور النمطية في المجتمع شائعة في العديد من الصناعات وتحد من قدرة الناس على النمو المهني. من خلال الاعتراف بهذه التحيزات ومعالجتها، يمكننا إنشاء أماكن عمل أكثر شمولاً حيث يتمتع جميع الموظفين بإمكانية متساوية للوصول إلى فرص الإرشاد والاعتراف والتطوير المهني.
كيف تحد القوالب النمطية المجتمعية من التوجيه والاعتراف والتطوير المهني ؟
يمكن للصورة النمطية الاجتماعية بأن المرأة أقل كفاءة من الرجل أن تحد من فرصها في التوجيه والاعتراف والنمو المهني. تؤدي هذه الصورة النمطية إلى انخفاض التوقعات بشأن الفرص والإمكانات المتاحة للمرأة، مما يجعل من الصعب عليها أن تكون جدية مع الآخرين في مكان العمل. بالإضافة إلى ذلك، قد تجد النساء صعوبة في العثور على مرشدين على استعداد لقضاء الوقت والموارد لمساعدتهن على التقدم في حياتهن المهنية بسبب هذه التحيزات.