في عالم اليوم، حيث تتعزز حقوق LGBTQ + تدريجيًا وتصبح أكثر قبولًا، غالبًا ما يكافح الأشخاص المخنثون للعثور على مكانهم في الحياة المهنية. إحدى طرق التغلب على هذا هي من خلال قوة التوجيه. يسمح التوجيه للمهنيين المخنثين بالتواصل مع الآخرين الذين يفهمونهم ويدعمونهم. كما أنه يوفر فرصًا للتواصل والتعلم والنمو الشخصي التي تعتبر ضرورية للتقدم الوظيفي.
أحد الفوائد الرئيسية للتوجيه ثنائي الجنس هو الوصول إلى نماذج يحتذى بها والتوجيه. عندما يرون شخصًا يشبههم يعمل بشكل جيد في مجاله، فهذا يمنحهم الأمل والإلهام. إنه يساعدهم على الإيمان بأنفسهم وإمكاناتهم، حتى في مواجهة التحديات أو التمييز على أساس هويتهم. يمكن للموجهين أيضًا تقديم المشورة والموارد العملية لمساعدة المرشدين على التغلب على المواقف الصعبة والتقدم في حياتهم المهنية.
جانب مهم آخر للتوجيه هو بناء المجتمع. يمكن أن يشعر المهنيون ثنائيو الجنس بالعزلة، خاصة إذا كان مكان عملهم يفتقر إلى التنوع أو الانفتاح على هوية غير أحادية الجنس. من خلال برامج التوجيه أو العلاقات غير الرسمية، يمكنهم إنشاء شبكات أقران لها تجارب وأهداف مماثلة. يمكن أن تؤدي هذه الروابط إلى فرص عمل جديدة وتعاون ودعم اجتماعي خارج العمل. يمكن أن يكون التوجيه أداة قوية للدعوة والتحالف. من خلال مشاركة قصصهم ووجهات نظرهم مع المهنيين الآخرين، يمكن للأشخاص ثنائيي الجنس زيادة الوعي بقضايا LGBTQ + في مكان العمل. يمكنهم أيضًا تثقيف زملائهم حول التحديات الفريدة التي يواجهها الأشخاص غير الأحادي الجنس والمساعدة في خلق بيئة أكثر شمولاً حيث يشعر الجميع بالتقدير والاحترام.
التوجيه استراتيجية مهمة لتمكين الأشخاص المخنثين في حياتهم المهنية. من خلال الروابط والمجتمع والدعوة، فإنه يوفر فوائد وفرصًا لا حصر لها للنمو والنجاح. مع استمرار نمو التمثيل المخنثين في القوى العاملة، يجب أن نضمن أن يظل التوجيه جزءًا رئيسيًا من المحادثة حول تضمين LGBTQ +.
كيف يستخدم الأشخاص المخنثون التوجيه كاستراتيجية للتمكين في الحياة المهنية ؟
غالبًا ما يتم تهميش ثنائيي الجنس في البيئات المهنية بسبب توجههم الجنسي، مما قد يؤدي إلى الشعور بالعزلة وتدني احترام الذات وتقليل الفرص المهنية. التوجيه هو إحدى الطرق التي يمكن بها للمخنثين تمكين أنفسهم في هذه المواقف من خلال العثور على حلفاء يدعمونهم ويساهمون في نجاحهم.