تلعب العلاقة بين المديرين والمرؤوسين دورًا حاسمًا في تشكيل نجاح أي منظمة. من الناحية الأخلاقية، يجب فحص هذا النوع من العلاقات لأنه يمكن أن يكون له آثار إيجابية وسلبية على بيئة العمل. من المهم للمديرين أن يفهموا كيف يُنظر إلى علاقاتهم الحميمة مع مرؤوسيهم وما إذا كان بإمكانهم المساس بنزاهة مكان العمل.
يتضمن تقييم أخلاقيات هذه العلاقة النظر في طبيعة العلاقة ونتائجها المحتملة وكيف تؤثر على الثقافة العامة للمنظمة. يجب أن يكون المشرفون على دراية بالحدود التي يضعونها من خلال الانخراط في علاقات حميمة مع مرؤوسيهم والتأكد من أنهم لا يخلقون بيئة توجد فيها المحسوبية. يجب على المدير أيضًا النظر في تأثير مثل هذه العلاقات على مشاعر وأداء الموظفين الآخرين.
وجود علاقة حميمة مع المرؤوس يمكن أن يكون له فوائد. يمكن أن يؤدي هذا إلى زيادة الثقة والتواصل، وهما عاملان مهمان في بناء فريق منتج. هناك أيضًا مخاطر، بما في ذلك الغيرة من الزملاء الذين يشعرون بالإهمال أو عدم الارتياح للترتيب. علاوة على ذلك، إذا انتهت العلاقة بشكل سيء، فقد تؤدي إلى اضطراب كبير في المكتب.
يمكن أن يكون للقرب بين المديرين والمرؤوسين عواقب قانونية أيضًا. اعتمادًا على القوانين المحلية، يمكن أن تنشأ مزاعم بسوء السلوك الجنسي إذا استخدم المدير التنفيذي منصبه للضغط على شخص ما في علاقة رومانسية. قد يؤدي ذلك إلى رفع دعاوى قضائية ضد الشركة والإضرار بسمعتها. لذلك من الأهمية بمكان أن يدرك القادة ديناميكيات القوة ويتجنبوا أي سلوك يمكن تفسيره على أنه غير لائق أو استغلالي. يتطلب تقييم الآثار الأخلاقية للعلاقات الحميمة بين القادة والمرؤوسين دراسة متأنية لجميع العوامل ذات الصلة. يجب أن يكون المديرون على دراية بالنتائج المحتملة لأفعالهم وأن يتصرفوا وفقًا لذلك للحفاظ على ثقافة مكان العمل المناسبة. وبذلك، يمكنهم خلق جو صحي ومنتج يقدر جميع الموظفين على قدم المساواة.
كيف ينبغي تقييم العلاقات الحميمة للمديرين مع المرؤوسين بشكل أخلاقي ؟
العلاقات بين المديرين ومرؤوسيهم ضرورية للكفاءة التنظيمية لأنها تؤثر على دوافع الموظفين، والرضا الوظيفي، والالتزام، والإبداع، والإنتاجية، ودوران الموظفين. ومن الناحية الأخلاقية، ينبغي أن يراعي تقييم هذه العلاقات عدة عوامل تسهم في الإنصاف والمساواة والثقة والنزاهة والاحترام بين جميع الأطراف المعنية. في هذا الصدد، من المهم التمييز بين الانجذاب الشخصي (مثل الصداقة) والمهنية (مثل الصداقة).