غالبًا ما تعني كلمة «العدالة» العدالة والمساواة، لكن النظم القانونية في العديد من البلدان كانت تاريخياً متحيزة ضد الرجال في السلطة. تم تمرير العديد من القوانين من قبل الرجال لحماية هيمنة الذكور وامتيازاتهم، والحفاظ على مستوى معين من السيطرة على النساء. على سبيل المثال، كان يُنظر إلى النساء ذات مرة على أنهن كائنات أدنى مستوى يحتاجن إلى حماية الذكور من آبائهن وأزواجهن، لذلك لا يمكنهن امتلاك الممتلكات أو اتخاذ القرارات دون إذن منهن. في بعض أجزاء العالم اليوم، لا يزال هذا صحيحًا.
التنوع بين الجنسين يعني الاعتراف بأن الناس يأتون بجميع الأشكال والأحجام والهويات. وهذا يعني الاعتراف بأن هناك أكثر من مجرد «رجل» و «امرأة»، الأمر الذي أصبح أكثر أهمية حيث تصبح الهوية الجنسية أكثر مرونة بمرور الوقت. ويمكن لنظام العدالة أن يعترف بهذه الاختلافات من خلال سياسات تعترف باختلاف الجنسين واحتياجاتهما. يمكن أن يشمل ذلك توفير الوصول إلى خدمات مثل الرعاية الصحية والإسكان والتعليم التي تراعي الهوية الجنسية، بالإضافة إلى ضمان حصول الأشخاص المتحولين جنسيًا على وثائق دقيقة مثل شهادات الميلاد أو رخص القيادة. ويعني التنوع الجنساني أيضا ضمان التمثيل في التقاضي ؛ إن تعيين قضاة ذوي خبرة في العمل مع مجتمعات LGBTQ + أو فهم القضايا المتعلقة بالاعتداء/التحرش الجنسي من شأنه أن يساعد في ضمان التعامل مع القضايا المتعلقة بهذه الموضوعات بشكل عادل.
لتجنب زيادة التسلسل الهرمي، يجب على المشرعين تجاوز المفاهيم التقليدية للذكورة مقابل الأنوثة عند صياغة التشريعات. على سبيل المثال، بدلاً من الإيحاء بأن العنف ضد المرأة يحدث فقط بسبب الاضطهاد القائم على النظام الأبوي. (الذي يتجاهل عوامل أخرى مثل العرق أو الطبقة)، يجب عليهم التفكير في كيفية أداء القوة الاقتصادية بشكل مختلف بين مختلف الفئات داخل المجتمع. وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن تكون العقوبات متناسبة مع الجرائم ؛ إذا ارتكب شخص ما جريمة عنيفة ولكن بدافع الظروف الشخصية وليس المعايير المجتمعية، فربما يحتاج إلى إعادة تأهيل بدلاً من السجن. أخيرًا، يمكن أن يساعد إعطاء الضحايا دورًا نشطًا في تشكيل قرارات السياسة في إنشاء قوانين أكثر تركيزًا عليهم، مع حماية حقوق الجميع على قدم المساواة.
كيف يمكن لنظم العدالة أن تتجنب تعزيز التسلسل الهرمي مع الاعتراف بالتنوع بين الجنسين ؟
يمكن أن تهدف أنظمة العدالة إلى ضمان المعاملة المتساوية لجميع الأشخاص بغض النظر عن هويتهم الجنسية من خلال معالجة التحيزات الضمنية التي يمكن أن تؤثر على عمليات صنع القرار. وهذا يشمل تدريب الموظفين على الشمولية والحساسية تجاه الجنسين المختلفين من خلال برامج التدريب وخلق بيئة آمنة يشعر فيها الناس بالراحة في الكشف عن أي مخاوف قد تكون لديهم بشأن التمييز أو التمثيل غير المتكافئ.