هناك العديد من الحماية القانونية للموظفين من جنسين مختلفين، لكنها تختلف اختلافًا كبيرًا حسب البلد. على سبيل المثال، لدى بعض البلدان قوانين محددة تحمي الأشخاص المتحولين جنسيًا من التمييز على أساس هويتهم الجنسية، بينما قد لا يكون لدى البعض الآخر مثل هذه القوانين على الإطلاق. بالإضافة إلى ذلك، قد تكون هناك اختلافات في كيفية مطالبة أصحاب العمل بمعاملة الموظفين من جنسين مختلفين، بما في ذلك ما إذا كان يجب عليهم توفير مرافق مثل الحمامات أو قواعد اللباس التي تتناسب مع التعبير المفضل لدى الموظف عن الجنس.
الولايات المتحدة
في الولايات المتحدة، يحظر الباب السابع من قانون الحقوق المدنية التمييز في مكان العمل على أساس العرق واللون والأصل القومي والدين والجنس والحمل. ومع ذلك، فإنه لا يذكر على وجه التحديد الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي. هذا يعني أنه يمكن للأشخاص المتحولين جنسيًا تقديم شكاوى بموجب الباب السابع إذا شعروا أنهم تعرضوا للتمييز بسبب هويتهم الجنسية، ولكن لا توجد حماية صريحة ضد التمييز على أساس الهوية الجنسية وحدها. بالإضافة إلى ذلك، قد يحمي قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) الأفراد المتحولين جنسياً الذين يعانون من التمييز بسبب الإعاقة نتيجة الانتقال أو العيش كجنس حقيقي.
كندا
كندا لديها قوانين اتحادية تحمي العمال من التمييز على أساس الهوية الجنسية والتعبير الجنساني. ينص قانون حقوق الإنسان الكندي على أن لكل شخص حقوقًا متساوية بغض النظر عن «الجنس والتوجه الجنسي والحالة الاجتماعية والحالة الاجتماعية والعمر والإعاقة والعرق والعرق والدين وغيرها من الخصائص». يجب على أصحاب العمل أيضًا اتخاذ خطوات معقولة للموظفين الذين يرغبون في التعبير عن أنفسهم وفقًا لهويتهم الجنسية. يتضمن ذلك توفير الوصول إلى الحمامات وغرف تغيير الملابس التي تتناسب مع الجنس المختار، بالإضافة إلى السماح لهم باستخدام الضمائر والأسماء الشخصية التي تعكس جنسهم الحقيقي.
أستراليا
كما توفر أستراليا الحماية للموظفين من مختلف الجنسين كجزء من تشريعاتها المناهضة للتمييز. قانون التمييز على أساس الجنس لعام 1984 يجعل من غير القانوني التمييز ضد شخص ما على أساس الجنس، والتوجه الجنسي، والحالة الاجتماعية، والحمل، والرضاعة الطبيعية، والمسؤوليات الأسرية، والوضع الأبوي، والعرق، والإعاقة، والعمر. يتطلب القانون أيضًا من أصحاب العمل اتخاذ جميع الخطوات المعقولة لتلبية احتياجات الموظف المتعلقة بهويته الجنسية، بما في ذلك توفير وسائل الراحة والزي الرسمي المناسبة.
المملكة المتحدة
في المملكة المتحدة، يحظر قانون المساواة لعام 2010 التمييز في العمل على أساس عدة عوامل منها نوع الجنس، وإعادة تحديد نوع الجنس، والزواج والشراكة المدنية، والحمل والأمومة، والعرق، والدين أو المعتقد، والإعاقة. كما يتطلب من أصحاب العمل توفير تعديلات معقولة للموظفين المتنوعين بين الجنسين، مثل الوصول إلى المراحيض المكونة من طابق واحد وغرف تغيير الملابس. ومع ذلك، لا توجد حماية صريحة من التمييز القائم فقط على الهوية الجنسية أو التعبير في هذا القانون.
فرنسا
فرنسا لديها مجموعة شاملة من القوانين التي تحمي حقوق LGBTQ +، لكنها لا تتناول المتحولين جنسياً على وجه التحديد. لا يذكر قانون العمل الفرنسي الهوية الجنسية أو التعبير، على الرغم من أنه يحظر التمييز على «أسس أخلاقية» لا يمكن التحقق منها بشكل موضوعي. لا يزال بإمكان المتحولين جنسياً تقديم شكاوى إلى محكمة العمل إذا شعروا أنهم عوملوا بشكل غير عادل بسبب هويتهم الجنسية أو تعبيرهم.
كيف تختلف الحماية القانونية في بلدان مختلفة للموظفين من جنسين مختلفين ؟
على الرغم من تزايد الفهم العالمي لقضايا الهوية الجنسانية، لا تزال هناك اختلافات كبيرة في الحماية القانونية الممنوحة للموظفين من مختلف الجنسين في مختلف البلدان. في بعض البلدان، مثل الهند والصين، لا يتم الاعتراف بالتنوع بين الجنسين قانونًا على الإطلاق ولا يتم حماية المتحولين جنسيًا من التمييز في مكان العمل.